Recrutement collaboratif : le retour d’expérience Swissquote
Témoignage de Julien Chaplet, Culture & Engagement Partner chez Swissquote, qui nous ouvre les coulisses de l’intégration de la cooptation et de la mobilité interne dans la stratégie RH de la banque en ligne.
Découvrez les fondamentaux de la marque employeur, son rôle dans une stratégie de marketing RH performante, et les étapes concrètes pour la structurer durablement.
Management des managers : au cœur de la motivation au travail
Véritable moteur de la motivation au travail, un manager engagé favorise la performance de son équipe, améliore la qualité de vie au travail et incarne la transformation managériale. À l’inverse, son désengagement peut entraîner un effet boule de neige délétère sur les collaborateurs. Alors comment activer ce levier puissant ?
Lokal Job : créez du réseau pour ceux qui n’en ont pas !
Favoriser la mise en relation locale entre les entreprises (TPE, PME et Artisans) et les demandeurs d’emploi, voici ce que propose Lokal Job. Grâce à notre plateforme digitale et collaborative, la collectivité crée un réseau local autour du recrutement.
Les grandes étapes pour bâtir une marque employeur solide
La marque employeur, c'est le meilleur atout des RH pour attirer les candidats et les fidéliser. Elle peut se bâtir en suivant trois étapes. Suivez le guide !
En 2025, l’engagement des salariés repose sur plusieurs piliers clés. Découvrez 4 leviers qui transforment l’expérience au travail et favorisent un engagement durable.
Les 4 étapes pour digitaliser son processus de recrutement sereinement !
La digitalisation du processus de recrutement est devenue un incontournable pour attirer les meilleurs talents et rester compétitif sur le marché du travail. Nous vous proposons dans cet article les 4 étapes clés pour vous aider à digitaliser votre processus de recrutement en toute sérénité.
Le coût du turnover : comprendre, mesurer et réduire ses impacts
Chaque départ de collaborateur a un prix caché. Dans cet article, nous voyons en détail le coût du turnover, ses conséquences financières et humaines, et surtout les solutions concrètes pour le réduire.
