Solution de recrutement par cooptation et mobilité interne
Pourquoi vous équiper de Keycoopt ?
- Etablir une véritable stratégie de cooptation et de mobilité interne
- Economiser du temps et de l'argent sur vos recrutements
- Embaucher des candidats talentueux !
Problématique
Les limites de la cooptation artisanale...
Absence de systématisation, processus lent, incohérence, manque de suivi… La cooptation artisanale ne permet pas de tirer pleinement parti des bénéfices de cette stratégie de recrutement.
Les freins sont nombreux, autant du côté des RH que des collaborateurs.
Pour les RH
- Une centralisation des informations fastidieuse
- Une difficulté à tenir informés les collaborateurs des suites de leur recommandation par manque de temps
- Une gestion des primes et récompenses inexistante ou non optimale
- Pas ou peu d’animation du programme de cooptation dans la durée
Pour les collaborateurs
- Manque de visibilité des offres à pourvoir
- Impossibilité d'animer et d'inciter à consulter les offres et donc à recommander
- Non encadrée, la cooptation est assimilée à tort à du piston
- Pas d'information sur la suite de la recommandation et donc : frustration
... freinent aussi la mobilité interne
Les limites de la cooptation artisanale impactent également le processus de mobilité interne de l’entreprise : manque de visibilité des annonces, absence d’un processus clair pour postuler, manque d’équité et de transparence…
En effet, la solution digitale de cooptation va permettre de pallier ces limites.
L'outil va permettre de :
- Centraliser les offres d'emploi et les rendre visibles et accessibles par TOUS les collaborateurs
- Clarifier la démarche de mobilité interne en offrant un parcours de candidature clair