Pourquoi vous équiper de Keycoopt ?
- Etablir une véritable stratégie de cooptation et de mobilité interne
- Economiser du temps et de l'argent sur vos recrutements
- Embaucher des candidats talentueux !
Les limites de la cooptation artisanale...
Absence de systématisation, processus lent, incohérence, manque de suivi… La cooptation artisanale ne permet pas de tirer pleinement parti des bénéfices de cette stratégie de recrutement.
Les freins sont nombreux, autant du côté des RH que des collaborateurs.
- Une centralisation des informations fastidieuse
- Une difficulté à tenir informés les collaborateurs des suites de leur recommandation par manque de temps
- Une gestion des primes et récompenses inexistante ou non optimale
- Pas ou peu d’animation du programme de cooptation dans la durée
- Manque de visibilité des offres à pourvoir
- Impossibilité d'animer et d'inciter à consulter les offres et donc à recommander
- Non encadrée, la cooptation est assimilée à tort à du piston
- Pas d'information sur la suite de la recommandation et donc : frustration
... freinent aussi la mobilité interne
Les limites de la cooptation artisanale impactent également le processus de mobilité interne de l’entreprise : manque de visibilité des annonces, absence d’un processus clair pour postuler, manque d’équité et de transparence…
En effet, la solution digitale de cooptation va permettre de pallier ces limites.
- Centraliser les offres d'emploi et les rendre visibles et accessibles par TOUS les collaborateurs
- Clarifier la démarche de mobilité interne en offrant un parcours de candidature clair
- Communiquer et animer sur la durée le programme de mobilité interne
Exploitez tout le potentiel de la cooptation et de la mobilité interne
Gagnez du temps sur votre recherche de talents
Si on développe plus la stratégie de cooptation, on va devoir rémunérer nos collaborateurs !
Ce qui prend le plus de temps aux équipes RH aujourd’hui, c’est le sourcing !
La mise en place d’une solution digitale pour la cooptation et la mobilité interne va permettre de gagner du temps à cette étape :
- Vos collaborateurs vont pouvoir recommander des candidats en 1 clic sur vos annonces
- Ils vont aussi pouvoir postuler très facilement
- Et toutes ces candidatures vont remonter directement dans votre ATS
Les équipes RH peuvent alors se concentrer sur l’essentiel : le traitement des candidatures !
- Avoir un outil dédié à la cooptation pour faciliter l'acte de recommandation.
Cherchez la synergie des outils SIRH
Nous avons déjà un ATS !
Un ATS est un outil de gestion.
Une solution digitale de cooptation et de mobilité interne est un outil de sourcing. Un ATS ne se substitue pas à un outil dédié à la cooptation. Les 2 sont complémentaires !
La solution Keycoopt dispose des fonctionnalités essentielles pour simplifier la gestion de la cooptation :
- Gestion des récompenses