Et si vous misiez sur les « softskills » pour recruter ?
Il n'y a pas que le diplôme qui compte. Pour recruter les meilleurs profils, il faut aussi s'intéresser aux attributs personnels des candidats, ceux leur permettant d'interagir efficacement et intelligemment avec d'autres membres de l'entreprise. Explications.
Disruption RH, la campagne de recrutement hors du commun de Sony Music racontée par son DRH
Des candidats qui présélectionnent leurs pairs, aucune information personnelle communiquée, une plateforme de streaming comme outil de recrutement : Sony Music Talent Factory… Une campagne qui a révolutionné le recrutement dans son industrie…Et qui pourrait vous inspirer !
Plus besoin de multiplier les canaux de sourcing. Avec la cooptation et la mobilité interne, réduisez les coûts, améliorez la qualité des recrutements et renforcez l'engagement. Un ROI RH positif, mesurable et durable.
Comment mettre en place un programme de cooptation efficace en 4 étapes
Un programme de cooptation regroupe l'ensemble des dispositifs RH, financiers et marketing mis en place pour développer de manière structurée la cooptation au sein d'une entreprise. 4 étapes à suivre pour lancer votre programme de cooptation.
Attirer et fidéliser grâce à la mobilité des talents : nos clients témoignent
Table ronde - Lors de la 44e édition du congrès HR' Manuel Perruchot, co-fondateur de Keycoopt, Mourad Bouziane, Directeur des Ressources Humaines chez Chronopost, et Maria Lewicka, Global Talent Acquisition Manager chez Groupe Rocher, ont échangé sur la cooptation et la mobilité interne.
ATS vs solution de cooptation : lequel choisir pour recruter efficacement ?
Pourquoi investir dans une solution de cooptation alors que vous avez déjà un ATS pour gérer vos processus de recrutement ? L'un peut aller avec l'autre ... Découvrez pourquoi !
