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Comment réduire le turnover ? 12 leviers pour fidéliser vos talents

Cooptation
12 leviers concrets pour réduire le turnover, regroupés en trois grandes thématiques : leviers humains, organisationnels et stratégiques.
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Un homme fait un pouce en l'air pour indiquer une bonne pratique.
Tendances RH

Attirer, recruter, fidéliser les talents : Découvrez les best practices de recrutement !

A l’ère du digital, les modes de fonctionnement des entreprises ont évolué, voire se sont transformés. Et les RH n’échappent pas à la règle ! Mais le nerf de la guerre demeure, à savoir recruter et retenir les talents.
Femme tenant un écran de tablette
Tendances RH

Chatbot + recrutement, ça donne quoi ?

Le chatbot transforme le recrutement en automatisant les tâches répétitives tout en enrichissant l'expérience candidat. Découvrez ses principaux atouts pour votre stratégie RH.
Une cadre et un collaborateur durant un entretien annuel.
Tendances RH

L’entretien annuel, une démarche managériale à ne pas sous-estimer

Ce rendez-vous annuel est un outil puissant pour motiver les collaborateurs.
Trois personnes discutant lors d'un événement professionnel
Actualité

Keycoopt continue sur sa lancée et promet une année 2020 riche en nouveautés !

Keycoopt met l’accent sur l’innovation RH pour 2020, afin de proposer une plateforme simple, accessible et engageante à ses clients.
Photographie d'une main d'homme qui met en avant une personne symbolisée par une petite figurine en bois et représentant un manager
Marque employeur

Management des managers : au cœur de la motivation au travail

Véritable moteur de la motivation au travail, un manager engagé favorise la performance de son équipe, améliore la qualité de vie au travail et incarne la transformation managériale. À l’inverse, son désengagement peut entraîner un effet boule de neige délétère sur les collaborateurs. Alors comment activer ce levier puissant ?
Groupe d’allumettes dressées, dont une est noire et consumée au centre — métaphore du burn-out illustrant le désengagement managérial et son impact sur l’engagement des collaborateurs.
Marque employeur

Désengagement managérial : quels effets sur les équipes ?

Avec 70 % des variations d’engagement des collaborateurs attribuées au management, il est temps d’interroger le rôle du manager dans la dynamique collective.
Marque employeur

Le site carrière : l’innovation dans la séduction des Talents