Et si vous misiez sur les « softskills » pour recruter ?
Il n'y a pas que le diplôme qui compte. Pour recruter les meilleurs profils, il faut aussi s'intéresser aux attributs personnels des candidats, ceux leur permettant d'interagir efficacement et intelligemment avec d'autres membres de l'entreprise. Explications.
La mobilité interne horizontale permet à un collaborateur de changer de poste sans gravir la hiérarchie, mais en élargissant ses compétences et sa vision de l’entreprise. Bien plus qu’un simple mouvement latéral, c’est un levier stratégique de développement, de fidélisation et d’agilité organisationnelle.
Comment réussir sa stratégie de mobilité interne ?
La mobilité interne représente aujourd'hui un enjeu majeur pour les entreprises qui souhaitent fidéliser leurs talents et optimiser leurs recrutements. Nos 3 essentiels pour faire de votre stratégie une réussite !
Plus besoin de multiplier les canaux de sourcing. Avec la cooptation et la mobilité interne, réduisez les coûts, améliorez la qualité des recrutements et renforcez l'engagement. Un ROI RH positif, mesurable et durable.
Attirer et fidéliser grâce à la mobilité des talents : nos clients témoignent
Table ronde - Lors de la 44e édition du congrès HR' Manuel Perruchot, co-fondateur de Keycoopt, Mourad Bouziane, Directeur des Ressources Humaines chez Chronopost, et Maria Lewicka, Global Talent Acquisition Manager chez Groupe Rocher, ont échangé sur la cooptation et la mobilité interne.
« Mon Job à Marcq », 1ère solution Lokal Job déployée en France !
La ville de Marcq-en-Barœul s’engage pour l’emploi local avec Lokal Job, une plateforme citoyenne qui connecte habitants, associations et entreprises du territoire. Un dispositif simple, gratuit et efficace pour dynamiser le recrutement au niveau local.
