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Catégorie : Mobilité interne

Recrutement collaboratif : le retour d’expérience Swissquote

Témoignage de Julien Chaplet, Culture & Engagement Partner chez Swissquote, qui nous ouvre les coulisses de l’intégration de la cooptation et de la mobilité interne dans la stratégie RH de la banque en ligne.

Recrutement : pourquoi et comment utiliser les réseaux sociaux ?

L'utilisation des réseaux sociaux est devenu monnaie courante pour recruter les meilleurs talents.

Récompense, prime de cooptation : Comment faire le bon choix ?

Nos conseils pour motiver vos collaborateurs et booster l'engagement.

Qui fait quoi ? Les rôles clés de chacun lors d’une mobilité interne

Les 3 acteurs et leurs rôles définis pour une politique de mobilité interne efficace.

Quelles différences y a-t-il entre un candidat coopté et les autres ?

Votre collaborateur connaît bien votre entreprise, mais également la personne qu’il coopte. Cette connaissance apporte des avantages significatifs à ce candidat particulier… Découvrons lesquels !

Quelle synergie mettre en place pour rendre le collaborateur, acteur du recrutement ?

Quels leviers permettent de créer une synergie entre collaborateurs et recrutement ? Laissez-nous vous présenter : La Cooptation et la Mobilité Interne !

Quel est l’impact de l’intelligence artificielle sur les recrutements et le métier de recruteur ?

L'IA est un outil de plus en plus important pour aider les RH à sourcer et recruter les candidats. Mais qui ne pourra jamais les remplacer.

Programme de cooptation : les 5 erreurs fréquentes

Ne commettez pas ces 5 erreurs fréquentes lors du lancement de votre programme cooptation !

Pourquoi et comment digitaliser sa politique de mobilité interne ?

Nos conseils pour digitaliser efficacement sa gestion de la mobilité interne.

Pour un recrutement au top niveau expérience candidats : les best practices.

Découvrez les meilleures pratiques pour offrir une expérience candidat fluide, humaine et engageante.

Pour recruter les bons talents, replacez l’humain au cœur de votre stratégie !

Qu'est-ce qu'un bon candidat ? Et comment les attirer ?

Pour motiver vos collaborateurs, montrez-leur de la reconnaissance !

L'absence de reconnaissance est l'une des principales causes de démotivation de vos collaborateurs ! Un argument suffisant pour leur donner plus d'importance au quotidien.