Mettre en place un programme de cooptation – L’expérience de Verspieren
Sylvie Thaici-Talpaert, Responsable Développement RH, détaille le déploiement du programme de cooptation chez Verspieren et le suivi quotidien qui a fait la différence.
Les secrets du succès du programme de cooptation de la Caisse d’Epargne Hauts de France
Parmi les leviers RH d’engagement, la mobilité interne est une solution à privilégier. Encore faut-il que l’expérience proposée soit engageante et transforme le collaborateur en acteur de son évolution. Comment faire ? 2 leviers
Le coût du turnover : comprendre, mesurer et réduire ses impacts
Chaque départ de collaborateur a un prix caché. Dans cet article, nous voyons en détail le coût du turnover, ses conséquences financières et humaines, et surtout les solutions concrètes pour le réduire.
La cooptation « artisanale », une 1ère étape contre-productive ?
Avec l’essor de la digitalisation, les outils permettant d’optimiser la cooptation se développent. Pourtant beaucoup d’entreprises pratiquent la cooptation naturellement sans stratégie définie ou de manière sporadique... c'est ce que nous appelons la "cooptation artisanale".
La cooptation : un réel frein à la diversité en entreprise ?
Mettre en place un programme de cooptation structuré permet de renforcer la diversité en entreprise. Tour d'horizon avec Keycoopt des étapes clés à suivre.
L’affiche de cooptation : un essentiel pour faire vivre votre programme
Pas toujours facile de donner de la visibilité à son programme de cooptation. Découvrez l'affiche de cooptation et nos conseils pour mobiliser vos équipes !
Et si vous misiez sur les « softskills » pour recruter ?
Il n'y a pas que le diplôme qui compte. Pour recruter les meilleurs profils, il faut aussi s'intéresser aux attributs personnels des candidats, ceux leur permettant d'interagir efficacement et intelligemment avec d'autres membres de l'entreprise. Explications.
