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Le blog de :
Camille Bataille

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Future of work

A propos de moi

Passionnée d’écriture depuis mes premiers mots, je parcours le web depuis 2018. Si tout a commencé par le plaisir (RIP Skyblog), j’ai depuis transformé cette vocation en expertise professionnelle.

Mon parcours est une alchimie singulière : des Lettres Classiques (grec et latin) au terrain dans le social, j’ai consolidé mon profil par un diplôme en pilotage de projets et management opérationnel. Ce bagage me permet aujourd’hui de vulgariser des problématiques RH complexes pour en faire des récits fluides, percutants et alignés sur les enjeux business.

Véritable food-trotteuse et dévoreuse de livres, quand je ne décortique pas les enjeux RH, je partage mon temps entre le marque-page et la fourchette ! 🍴

Chez Beetween, je pilote la stratégie éditoriale de nos marques à l’international. Mon secret de fabrication ? Un soupçon de pop-culture, une dose de sagesse populaire et une solide couche de SEO. Mon objectif : offrir à nos lecteurs des contenus aussi agréables à lire qu’efficaces pour la visibilité de nos solutions RH.

Mes articles

Homme concentré sur ordinateur
Tendances RH

Y-a-t’il de bons ou de mauvais ATS ? Comment choisir ?

Outil incontournable du recruteur, l’ATS peut répondre à plusieurs besoins en recrutement… Et finalement bien choisir son ATS, c’est choisir celui qui répondra à vos besoins et attentes.
Brainsotming entre une femme et un homme
Tendances RH

Upskilling, reskilling : ces nouvelles formes de montée en compétences des collaborateurs

L'upskilling et le reskilling permettent aux candidats de monter en compétences et de maintenir leur employabilité.
Femmes qui travaillent
Cooptation

Sourcing, fidélisation, optimisation du service RH… Trois épines dans le pied des RH à soulager !

La solution Keycoopt permet de répondre aux trois enjeux majeurs des recruteurs.
Équipe en brainstorming
Tendances RH

Softskills et madskills : comment la mobilité interne et la cooptation révèlent les talents cachés

Personne sur un ordinateur
Tendances RH

SIRH : outil unique, mythe ou réalité ?

Découvrez les atouts et limites des SIRH, et nos conseils pour choisir la solution la plus adaptée à votre entreprise.
Portrait de femme
Cooptation

RH : comment améliorer l’engagement de vos collaborateurs ?

Des salariés engagés participent à la bonne marche de votre entreprise. Mais comment les impliquer dans cette réussite ? Suivez le guide !
Deux femmes qui discutent
Cooptation

Réussir sa cooptation : 4 étapes pour un programme efficace

Vous voulez lancer une stratégie de recrutement par cooptation dans votre entreprise pour optimiser vos recrutements. Mais vous ne savez pas par où commencer ? Pas d'inquiétude, nous vous expliquons comment faire, étape par étape.
Homme concentré sur ordinateur
Tendances RH

Réussir la digitalisation RH grâce à l’accompagnement Keycoopt

La réussite d’un projet passe avant tout par un accompagnement client sur-mesure et de proximité. C’est pourquoi nous avons constitué une équipe entièrement dédiée à nos clients, les accompagnant au quotidien dans la digitalisation de leur programme de cooptation et/ou de mobilité interne.
Femme qui tend sa main pour saluer la personne en face
Cooptation

Recruter plus de 100 collaborateurs par an, c’est possible grâce à la cooptation digitale !

Webinar - Nous vous expliquons comment dépasser les 100 recrutements par an en mettant en place un programme de cooptation digitale efficace.
Deux collègues qui discutent
Cooptation

Recrutement par cooptation, le “new normal” des recruteurs ?

Quels avantages à opter pour la cooptation ? Budget RH, sourcing, fidélisation collaborateur... On vous en dit plus !
Cooptation

Recrutement collaboratif : le retour d’expérience Swissquote

Témoignage de Julien Chaplet, Culture & Engagement Partner chez Swissquote, qui nous ouvre les coulisses de l’intégration de la cooptation et de la mobilité interne dans la stratégie RH de la banque en ligne.
Mains d'homme sur téléphone
Tendances RH

Recrutement : pourquoi et comment utiliser les réseaux sociaux ?

L'utilisation des réseaux sociaux est devenu monnaie courante pour recruter les meilleurs talents.