Groupe Lesaffre
- Agroalimentaire
- Cooptation
- Mobilité interne
Découvrez comment le groupe Lesaffre a transformé la mobilité interne comme levier stratégique
La mobilité interne chez Lesaffre
Leader mondial de la production de levure, le Groupe Lesaffre (10 700 collaborateurs, 69 usines, 50 pays) a fait de la mobilité interne un levier stratégique pour fidéliser, faire évoluer ses talents et répondre aux tensions de recrutement.
Pour accompagner cette transformation, Lesaffre a déployé Keycoopt, une plateforme digitale pensée pour rendre la mobilité simple, fluide et accessible à tous les collaborateurs.
collaborateurs dans le monde
usines à travers le globe
d’économie en moyenne par recrutement
Exploitez tout le potentiel de la cooptation et de la mobilité interne
Structurer et faire vivre la mobilité interne à grande échelle
Avec près de 11 000 collaborateurs et une présence dans près de 55 pays à travers le monde, il était crucial pour le Groupe Lesaffre de structure ses processus de gestion de la cooptation et de la mobilité interne.
Dans un contexte de pénurie de talents, de transformation et de diversification de ses métiers, le groupe Lesaffre devait répondre à plusieurs enjeux :
- Favoriser la coopération entre entités et casser les silos
- Attirer les jeunes générations (milléniaux)
- Assurer la transmission des expertises métiers rares
Impact de Keycoopt
En 2021, le Groupe Lesaffre choisit Keycoopt pour digitaliser et structurer sa politique de mobilité interne. Résultat : une plateforme personnalisée, intuitive, diffusant les offres à l’ensemble des collaborateurs, avec la possibilité de postuler directement en interne, de recommander un collègue (cooptation), de contacter le RH référent facilement et de visualiser les opportunités internes avant leur publication externe.
La solution s’intègre à une démarche plus large portée par les ressources humaines, avec l’appui des managers.
- Résultat : un programme vivant, adopté, et 3 fois plus de cooptations qu’auparavant.
Le Groupe Lesaffre a fait appel à Keycoopt System* pour déployer une plateforme digitale qui lui permet d’animer simplement sa politique de mobilité interne, de diffuser ses offres d’emploi auprès de tous les collaborateurs du Groupe et de leur permettre de postuler facilement.
Une démarche globale et évolutive
Au-delà de l’outil, c’est une véritable stratégie managériale qui est déployée :
- Création d’un guide de la mobilité
- Intégration des managers dans le processus
- Feedback systématique aux candidats
- Entretiens et onboarding internes systématisés
- Mise en place de lignes RH directes pour accompagner les collaborateurs
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