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Découvrez comment Consort à réduit ses coûts de recrutement tout en réalisant 25 % de ses recrutements par cooptation grâce à Keycoopt.
La cooptation chez Consort ?
Avec 600 recrutements en moyenne chaque année, Consort cherchait à rendre la cooptation plus efficace et mieux organisée.
En adoptant Keycoopt, Consort a transformé cette pratique en un véritable levier stratégique. Grâce à la digitalisation du programme, l’entreprise a pu structurer ses actions, mobiliser ses collaborateurs et faire de la cooptation un canal de recrutement fiable et durable
collaborateurs engagés
de recrutements issus de la cooptation
recommandations pour aboutir à un recrutement
le coût d’un recrutement avec Keycoopt
Exploitez tout le potentiel de la cooptation et de la mobilité interne
Optimiser la cooptation : le défi de Consort ?
En lançant le programme de cooptation « Cooptin+ » avec Keycoopt, Consort était à la recherche d’une solution digitale lui permettant de répondre à 3 enjeux :
- Booster les recrutements par la cooptation
- Diversifier ses moyens de sourcing dans le cadre d’un marché de l’emploi très tendu et volatile
- Animer et développer sa marque employeur
Impact de Keycoopt
Chez Consort, aucun programme de cooptation n’était en place avant le lancement de la plateforme « Cooptin+ ». L’entreprise avait pour l’objectif clair d’élargir ses canaux de sourcing et de mobiliser ses collaborateurs dans la durée à travers une solution de cooptation digitale et innovante.
En quelques mois, la cooptation est devenue un levier structurant dans la stratégie RH de Consort.
- Résultat : 25 % des recrutements sont désormais réalisés via la plateforme, pour un coût moyen de 285 € par embauche.
« La solution digitale Keycoopt est pratique et simple d’utilisation. Depuis Janvier 2024, dans le but de favoriser la cooptation au sein du groupe, la direction a décidé d’étendre Coopt’In à l’International ainsi que chez Consortia. »
L'expertise d'Hélène au service du groupe consort
Depuis l’intégration de Keycoopt , Consort bénéficie d’un suivi personnalisé pour optimiser son programme de cooptation. En collaboration étroite avec les équipes RH, Hélène assure une gestion proactive du dispositif, favorisant l’engagement des collaborateurs et l’implication des managers.
Cette approche sur-mesure permet à Consort de maximiser les recrutements via la cooptation, tout en réduisant les coûts et en accélérant les processus..
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