Chronopost
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- Cooptation
- Mobilitรฉ interne
Dรฉcouvrez comment Chronopost a dรฉployรฉ Chronotalents, son portail de cooptation et de mobilitรฉ interne grรขce ร Keycoopt.

Cooptation et mobilitรฉ : le pari rรฉussi de Chronopost ?
Avec le dรฉveloppement constant de ses activitรฉs et prรจs de 2 000 recrutements annuels dans des mรฉtiers variรฉs (logistique, transport, services), Chronopost devait structurer et professionnaliser sa dรฉmarche de cooptation et de mobilitรฉ interne.
Bien que dรฉjร familiรจre avec la recommandation, cette pratique restait insuffisante pour atteindre les objectifs fixรฉs chaque annรฉe.
Lโentreprise souhaitait ainsi engager ses collaborateurs en vรฉritables ambassadeurs, faciliter leur mobilitรฉ interne tout en encadrant le systรจme de rรฉcompense des recommandations.
Grรขce ร Keycoopt System, Chronopost a digitalisรฉ son programme de cooptation via la plateforme ยซ Chronotalents ยป, en faisant un levier stratรฉgique et performant de sourcing pour ses recrutements !
membres engagรฉs
recommandations
recrutements rรฉalisรฉs avec Keycooptย
coรปt d’un recrutement avec Keycoopt
Exploitez tout le potentiel de la cooptation et de la mobilitรฉ interne
Chronopost innove sa stratรฉgie RH avec Chronotalents
Face ร un marchรฉ de lโemploi toujours plus compรฉtitif et ร des besoins en recrutement en constante รฉvolution, Chronopost a fait le choix dโinnover en matiรจre de stratรฉgie RH. Cโest dans cette dynamique quโest nรฉe la plateforme ยซ Chronotalents ยป, dรฉveloppรฉe en collaboration avec Keycoopt System.
Bien plus quโun simple outil, cette initiative sโinscrit dans une volontรฉ de moderniser les processus de recrutement tout en mobilisant lโintelligence collective de lโentreprise. ร travers ce dispositif, Chronopost entendait rรฉpondre ร trois enjeux majeurs :
- Dรฉvelopper son programme de cooptation ร grande รฉchelle
- Impliquer les collaborateurs dans la stratรฉgie de recrutement Chronopost
- Renforcer la mobilitรฉ interne en rendant ses offres d'emploi plus visibles de tout les collaborateurs.
Impact de Keycoopt System
Deux ans aprรจs le lancement de sa plateforme Chronotalents, Chronopost dresse un bilan trรจs positif.
Grรขce ร ce portail dรฉdiรฉ ร la cooptation et ร la mobilitรฉ interne, dรฉveloppรฉ avec Keycoopt System, lโentreprise a considรฉrablement renforcรฉ sa stratรฉgie RH.
Les rรฉsultats parlent dโeux-mรชmes : alors quโen 2023, seulement 15 % des recrutements provenaient de la mobilitรฉ interne, ce chiffre atteint dรฉsormais 43 %.
Une progression remarquable qui illustre lโefficacitรฉ de lโoutil, mais aussi l’engagement croissant des collaborateurs dans les dynamiques de mobilitรฉ et de recommandation.
- Rรฉsultat : un programme vivant, adoptรฉ, et une fidรฉlisation renforcรฉe des รฉquipes.
ยซ 77% des collaborateurs de Chronopost se dรฉclarent engagรฉs et plus de 82% des collaborateurs de Chronopost recommandent leur entreprise. La collaboration avec Keycoopt System sโest donc imposรฉe tout naturellement. ยป
Mourad Bouziane - DRH Chronopost
Eva accompagne Chronopost dans la digitalisation de sa cooptation et mobilitรฉ interne
Le lancement de la plateforme Chronotalents en 2022 a permis de rรฉunir cooptation et mobilitรฉ interne au sein dโun mรชme espace digitalisรฉ, facilitant lโaccรจs ร toutes les opportunitรฉs de recrutement pour les collaborateurs de Chronopost.
Pour garantir une adoption rรฉussie, la plateforme a รฉtรฉ personnalisรฉe pour coller ร la culture Chronopost : communication conviviale et engageante, visuels mettant en avant les collaborateurs, tรฉmoignages vidรฉo de coopteurs et cooptรฉs, ainsi quโun challenge interne rรฉcompensant les meilleurs ambassadeurs. Ces actions ont renforcรฉ la motivation des รฉquipes, favorisรฉ leur engagement et leur appropriation de la plateforme.