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Découvrez comment la Cecaz a transformé la cooptation en moteur de recrutement collaboratif ?
La cooptation au sein de la Cecaz ?
Avec ses 1600 collaborateurs répartis au sein de ses deux départements, la Cecaz recherchait une solution digitale de cooptation pour booster ses recrutements.
Dès le lancement du projet, la CECaz avait un souhait clair : structurer la cooptation, mobiliser davantage ses équipes et accélérer ses recrutements grâce à une solution digitale à la fois intuitive, engageante et en phase avec sa culture d’entreprise.
source de recrutement en 2024
recrutements réalisés grâce à Keycoopt
de cooptés présents trois ans après l’embauche
moins cher qu’un cabinet de recrutement
Exploitez tout le potentiel de la cooptation et de la mobilité interne
Structurer la cooptation pour mieux recruter : l’approche Cecaz
Keycoopt accompagne la CECAZ dans le succès de son programme de cooptation COOPT’Caz.
Ce nouveau programme a permis à la CECAZ de renforcer ses équipes en mobilisant le réseau et l’engagement de ses collaborateurs.
- Rendre plus visibles et plus accessibles les offres de recrutements pour les collaborateurs
- Consolider et développer l'esprti d'équipe de la CECAZ
- Animer et développer sa marque employeur
Impact de Keycoopt
Pour professionnaliser sa cooptation, la Cecaz a choisi Keycoopt et a lancé sa plateforme Coopt’CAZ. La plateforme regroupe toutes les opportunités, en interne comme en externe. Elle a été personnalisée aux couleurs de l’entreprise et pensée pour être simple, intuitive et engageante.
- Résultat : 1ère source de recrutement en 2024 et plus de 50 cooptants toujours présents au sein de la Cecaz.
« La CECAZ est fière du succès de son programme de cooptation COOPT’Caz, qui a su renforcer ses équipes en faisant appel au réseau et à l’engagement de ses collaborateurs. Ce dispositif a reçu un accueil très positif en interne, nos collaborateurs se montrant enthousiastes à l’idée de contribuer à la recherche de nouveaux talents. En facilitant le recrutement par la cooptation, nous consolidons notre esprit d’équipe et cultivons des valeurs de confiance et de collaboration, au bénéfice de tous. »
Hélène, la partenaire de réussite de la Cecaz
Au sein de la CeCAZ, Hélène joue un rôle clé dans le succès du programme Coopt’CAZ.
Elle pilote l’animation du dispositif avec agilité, crée un lien régulier avec les équipes RH et ajuste les actions selon les retours terrain. Objectif : faire de la cooptation un réflexe partagé, ancré dans la culture d’entreprise
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