Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes
- Banque/Assurance
- Cooptation
- Mobilité interne
Découvrez comment la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes utilise le pouvoir de la cooptation et de la mobilité interne pour optimiser ses recrutements.
Les clés pour mettre en place un processus de cooptation ?
Dans un contexte de transformation continue du secteur bancaire, la BPaura cherchait à moderniser ses pratiques RH.
L’objectif : créer un véritable écosystème collaboratif autour du recrutement, en valorisant à la fois la recommandation interne et les parcours de mobilité.
Plutôt que de multiplier les outils, la banque a souhaité structurer un dispositif unique, à la fois transparent, engageant et pilotable, pour impliquer ses équipes dans la détection de talents et favoriser leur propre évolution professionnelle.
collaborateurs engagés
des recrutements en CDI sont issus de la cooptation
recommandations pour aboutir à un recrutement
recrutements réalisés grâce à Keycoopt
Exploitez tout le potentiel de la cooptation et de la mobilité interne
Banque Populaire : vers une cooptation et une mobilité interne plus efficaces ?
- Booster les recrutements par la cooptation
- Rendre plus accessibles et plus visibles les offres pour les collaborateurs
- Animer et développer la marque employeur
Impact de Keycoopt
- Résultat : une dynamique collective renforcée, des recrutements mieux ciblés et des collaborateurs plus engagés.
Nous sommes pleinement satisfaits de la plateforme de cooptation COOPT'AURA, outil clé en main et facile d'utilisation pour les collaborateurs. Nous sommes en confiance, bien accompagnés et challengés au quotidien par les équipes Keycoopt.
L'expertise d'Hélène au service de la Banque Populaire
Le déploiement de la plateforme COOPT’AURA a permis à la Banque Populaire d’Auvergne Rhône Alpes de centraliser ses initiatives de cooptation et de mobilité interne au sein d’un espace unique et intuitif.
Dès les premières étapes, les équipes RH ont été accompagnées pour assurer une prise en main fluide et alignée avec leurs objectifs. Des animations régulières et des points de suivi sur mesure sont organisés et favorisent l’adhésion et l’engagement des collaborateurs.
Exploitez tout le potentiel de la cooptation et de la mobilité interne
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