Auchan
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- Mobilité interne
Découvrez comment Auchan a modernisé ses processus de recrutement grâce à une solution digitale ?
Moderniser ses recrutements grâce à la cooptation ?
Avec la diversité de ses métiers et plusieurs milliers de recrutements par an, Auchan devait structurer et professionnaliser sa démarche de cooptation et de mobilité interne.
L’objectif : impliquer les collaborateurs comme acteurs du recrutement, encourager leur mobilité au sein du groupe et encadrer un dispositif de cooptation attractif et transparent.
Grâce à Keycoopt, Auchan a digitalisé et dynamisé son programme pour faire de la cooptation et de la mobilité interne deux leviers stratégiques au service de ses recrutements.
membres engagés
candidatures suite au déploiement de Keycoopt
dans lesquels Keycoopt est présent pour Auchan International.
Exploitez tout le potentiel de la cooptation et de la mobilité interne
Structurer la cooptation et la mobilité interne chez Auchan
Auchan Retail est un géant du commerce physique et digital. Dans ce contexte, la gestion du recrutement constitue un défi majeur pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
- Moderniser les processus de recrutement pour les rendre plus fluides et efficaces
- Déployer un programme de cooptation à grande échelle, impliquant l’ensemble des collaborateurs
- Animer et renforcer la marque employeur grâce à une approche participative et engageante.
Impact de Keycoopt
Pour moderniser ses processus de recrutement et embarquer ses collaborateurs dans la recherche des meilleurs talents, Auchan Retail a fait le choix d’une approche innovante : la cooptation digitale.
En s’appuyant sur la solution SaaS avec Keycoopt, l’enseigne a pu automatiser et structurer son programme de cooptation à grande échelle. Tout en optimisant l’expérience des candidats, des recruteurs et des collaborateurs.
Dès le lancement du projet, l’enjeu principal était d’intégrer la plateforme Jobconnect de manière fluide aux outils RH existants
d’Auchan Retail. Grâce à cette intégration, Auchan a pu :
- Faciliter la gestion des candidatures en automatisant le transfert des annonces et des profils.
- Améliorer la visibilité des offres et renforcer le rôle des collaborateurs dans le recrutement.
- Optimiser le suivi des candidatures pour un processus plus rapide et efficace.
L’automatisation a permis de moderniser et simplifier les processus de recrutement. Facilitant le suivi pour les recruteurs, et permettant une adoption plus intuitive et accessible de la cooptation pour l’ensemble des collaborateurs.
- Résultat : les embauches ont été accélérées et la cooptation est devenue un réflexe au sein du groupe
Hélène accompagne Auchan dans l'instauration d'un recrutement performant par recommandation
Depuis 2019, Auchan a développé une approche innovante combinant cooptation et mobilité interne pour faciliter le recrutement. L’objectif était de centraliser toutes les opportunités au sein d’un espace unique accessible à tous les collaborateurs.
Dès le début, les équipes de recrutement ont été formées pour s’approprier ces nouveaux outils et processus, favorisant ainsi une gestion plus fluide et efficace des talents.
Ces actions ont permis de renforcer la motivation des collaborateurs et de favoriser une réelle appropriation de ce dispositif, au bénéfice d’un recrutement plus rapide et plus pertinent.
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