Et si vous misiez sur les « softskills » pour recruter ?
Il n'y a pas que le diplôme qui compte. Pour recruter les meilleurs profils, il faut aussi s'intéresser aux attributs personnels des candidats, ceux leur permettant d'interagir efficacement et intelligemment avec d'autres membres de l'entreprise. Explications.
Et si pour retenir les millennials, il fallait tout simplement être Humain ?
Attirer et recruter les millenials représentent un réel enjeu pour les entreprises. Mais une fois recrutés, comment retenir et fidéliser ces collaborateurs ?
