L’entretien annuel, une démarche managériale à ne pas sous-estimer
Souvent critiqué (par les salariés comme par les cadres soyons honnêtes), l’entretien annuel est pourtant une étape importante pour évaluer le travail des équipes. Voici les points à retenir et les conseils pratiques pour réussir ce rendez-vous managérial important.
Et si pour retenir les millennials, il fallait tout simplement être Humain ?
Attirer et recruter les millenials représentent un réel enjeu pour les entreprises. Mais une fois recrutés, comment retenir et fidéliser ces collaborateurs ?
Employee Advocacy : vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs
Qui de mieux que vos collaborateurs pour parler de votre entreprise et attirer de nouveaux talents ? C’est tout l’enjeu de l’employee advocacy : une stratégie qui transforme vos salariés en ambassadeurs de votre marque employeur, avec un impact direct sur votre attractivité et votre recrutement.
Désengagement managérial : quels effets sur les équipes ?
Avec 70 % des variations d’engagement des collaborateurs attribuées au management, il est temps d’interroger le rôle du manager dans la dynamique collective.
Comment faciliter l’expérience digitale en recrutement ? Parole d’UX Designer
L'expérience digitale en recrutement ne concerne pas seulement le candidat, mais également le recruteur et le collaborateur. Qu'est-ce-que c'est ? Et comment bien la développer ? Parole d'une experte
Comment bien gérer le départ d’un salarié ? L’importance d’une stratégie d’offboarding
Trop souvent relégué au second plan, l’offboarding est pourtant une étape clé du parcours collaborateur. Découvrez pourquoi et comment transformer chaque départ en levier stratégique.
Collaborateurs et réseaux sociaux, une combinaison gagnante pour l’employeur ?
1 collaborateur sur 3 communiquent des informations sur son employeur via ses réseaux sociaux. Que représente cette prise de parole pour votre entreprise ? Faut-il s’en méfier ou au contraire la favoriser ?
Attirer, recruter, fidéliser les talents : Découvrez les best practices de recrutement !
A l’ère du digital, les modes de fonctionnement des entreprises ont évolué, voire se sont transformés. Et les RH n’échappent pas à la règle ! Mais le nerf de la guerre demeure, à savoir recruter et retenir les talents.
