BPCE
- Banque / Assurance
- Cooptation
Découvrez les résultats concrets du programme de cooptation du Groupe BPCE, boosté par Keycoopt pour transformer le recrutement.
La cooptation au sein de la BPCE ?
Deuxième groupe bancaire de France et avec plus de 4500 recrutements en moyenne chaque année, la BPCE était à la recherche d’une solution digitale RH innovante pour répondre à des ambitions fortes.
Jusqu’alors pratiquée de manière ponctuelle et informelle, la cooptation manquait de coordination et d’impact global.
C’est à ce moment que la plateforme Coopt&Mob est née.
membres engagés
cooptations envoyées
recrutements réalisés avec Keycoopt
coût d’un recrutement aec Keycoopt
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Recruter autrement : le virage cooptation de la BPCE
Pratiquant déjà la cooptation mais de manière « artisanale », l’entreprise BPCE avait 3 enjeux :
- Lancer officiellement un programme de cooptation digitalisé et industrialisé
- Innover en terme de sourcing pour répondre aux besoins de recrutement au sein des 40 entreprises du groupe
- Améliorer la transparence concernant les postes ouverts en interne et rendre les collaborateurs acteurs de leur mobilité.
Impact de Keycoopt
Pour professionnaliser sa cooptation, la BPCE a choisi Keycoopt et a lancé sa plateforme Coopt&Mob. Cette solution digitale permet de centraliser et simplifier la participation des collaborateurs au recrutement, renforçant ainsi l’efficacité et l’engagement interne du groupe.
- Résultat : un programme efficace, adopté par les équipes et générant un fort volume de recommandation de talents pour les postes à pourvoir.
« Lorsqu’un recruteur a recours à la cooptation, il n’est plus seul parce qu’il recrute avec l’ensemble de ses collaborateurs ! »
Hélène, la partenaire de réussite de la BPCE
Helene travaille étroitement avec le Groupe BPCE pour structurer et dynamiser leur programme de cooptation via la plateforme Coopt&Mob.
Son rôle est d’accompagner les équipes RH dans la prise en main de l’outil, d’animer la communauté des collaborateurs et de mettre en place des actions ciblées pour maximiser l’engagement.
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