Programme de cooptation : comment réussir le lancement ?

Vous êtes convaincu·e que la cooptation peut booster vos recrutements, mais vous ne savez pas par où commencer ?
Sourcing plus rapide, meilleure qualité de candidatures, réduction des coûts : encore faut-il poser les bonnes bases dès le départ pour en faire un levier RH structurant.

Ce guide complet vous accompagne à chaque étape pour mettre en place un programme de cooptation clair, cohérent et aligné avec vos enjeux RH.

Dans ce guide, vous trouverez :

Les grandes étapes à suivre pour structurer votre dispositif
Les chiffres-clés à connaître pour convaincre en interne
Les erreurs courantes à éviter
Les piliers d’une stratégie performante, du cadrage à l’animation

Pourquoi lire ce guide ?

Parce qu’un programme de cooptation bien pensé, c’est :

Des recrutements plus rapides et mieux ciblés
Une implication plus forte de vos collaborateurs
Une marque employeur renforcée
Un processus plus économique que les canaux traditionnels

Mais sans cadrage précis, la cooptation peut vite devenir inefficace, frustrante, ou trop artisanale.

Programme de cooptation : comment réussir le lancement ?

Exploitez tout le potentiel de la cooptation et de la mobilité interne