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L’arrivée d’un collaborateur est un moment clé. Son départ aussi.
Trop souvent négligé, l’offboarding est pourtant tout aussi stratégique que l’onboarding dans l’expérience collaborateur.
Une intégration réussie donne le ton d’une collaboration engageante.
Un départ bien accompagné laisse une empreinte positive et durable, pour votre marque employeur comme pour votre vivier futur.
Pourquoi c'est important ?
L'onboarding améliore l’engagement, accélère la montée en compétences et favorise la rétention.
L'offboarding valorise l’image employeur, stimule l’effet boomerang et renforce le bouche-à-oreille positif.
À découvrir dans cette checklist :
